Suzan Exists To Inspire, Influence and Impact! 

Suzan Hart is known for her breakthrough strategies that help entrepreneurs, leaders and busy professionals overcome fear, navigate change, and develop the mindset to respond and innovate when faced with change, conflict, and crisis. The Mindset Mastery Mentor, Suzan, is also an author, inspirational speaker, and master trainer.
 
With over 15 years of experience leading and developing teams, Suzan has delivered training in leadership development, diversity, equity and inclusion, and crisis and change management.  Five words that best describe Suzan are Integrity, Health, Freedom, Leadership and Community. Her core message is the first person we each must lead is ourselves. 
 
Suzan knows what it takes to help her clients develop an Unstoppable Mindset!  She has created 7 Mindset Mastery Principles to equip individuals and teams with the tools to reset their thinking. Her goal is to help you develop the emotional intelligence, habits and communication skills needed to create massive results.
Suzan is committed to building a team culture where collaboration is encouraged.  She believes that our differences and unique gifts make teams stronger, and our mindset and character are the catalysts that ignite skills, shift attitudes, and build relationships.   Suzan challenges teams to access the brilliance of their people by creating a culture that encourages employees to give up perfection, embrace vulnerability, and unlock their leadership potential.
 
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Suzan existe pour inspirer, influencer et avoir un impact! 

 
Suzan Hart est reconnue pour ses stratégies révolutionnaires qui aident les entrepreneurs, les dirigeants et les professionnels occupés à surmonter la peur, à naviguer dans les changements et à développer l'état d'esprit requis pour réagir et innover face au changement, aux conflits et aux crises. La mentore de Mindset Mastery, Suzan, est également auteure, conférencière inspirante et maîtresse formatrice.
 
Avec plus de 15 ans d'expérience dans la gestion et le développement d'équipes, Suzan a dispensé des formations sur le développement du leadership, la diversité, l'équité et l'inclusion, ainsi que la gestion des crises et du changement. Les cinq mots qui décrivent le mieux Suzan sont l'intégrité, la santé, la liberté, le leadership et la communauté. Son message principal est que la première personne que nous devons diriger pour commencer, c'est nous-mêmes.
 
Suzan sait ce qu'il faut faire pour aider ses clients à développer un état d'esprit imparable! Elle a créé 7 principes de maîtrise de l'état d'esprit pour doter les individus et les équipes des outils nécessaires pour réinitialiser leur pensée. Son objectif est de vous aider à développer l'intelligence émotionnelle, les habitudes et les compétences en communication nécessaires pour créer des résultats majeurs.
 
Suzan s'engage à créer une culture d'équipe où la collaboration est encouragée. Elle croit que nos différences et nos dons individuels rendent les équipes plus fortes, et notre état d'esprit et notre caractère sont les catalyseurs qui stimulent les compétences, modifient les attitudes et établissent des relations. Suzan met les équipes au défi d'accéder au talent de leurs employés en créant une culture qui encourage les employés à renoncer à la perfection, à accepter la vulnérabilité et à libérer leur potentiel de leadership.
 
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Session Synopsis

 
Diversity, Equity, Inclusion: How To Talk To Your Children About Bullying, Racism And Shaming.
 
I first learned about racism in the classroom, on the playground, and on my walk home from elementary school.  Feeling confused, afraid, and isolated, I wondered what was wrong with me?  Sadly 50 years later, the stories are still the same. Whether we call it racism or bullying, the impact on our children's spirit, self-worth, and mental health remains the same.
 
The reality is that people, not policy, change beliefs. So, join the conversation as we explore how we can do our part in the Diversity, Equity, and Inclusion conversation.  
 
Diversité, équité, inclusion : Comment parler à vos enfants de l'intimidation, du racisme et de la honte.
 
J'ai d'abord appris le racisme en classe, dans la cour de récréation et en rentrant à pied de l'école primaire. Me sentant confuse, effrayée et isolée, je me demandais ce qui n'allait pas avec moi ? Malheureusement, 50 ans plus tard, les histoires sont toujours les mêmes. Que nous appelions cela du racisme ou de l'intimidation, l'impact sur l'esprit, l'estime de soi et la santé mentale de nos enfants reste le même.
 
La réalité est que ce sont les gens, et non les politiques, qui changent les croyances. Alors, rejoignez la conversation pendant que nous explorons comment nous pouvons faire notre part dans la conversation sur la diversité, l'équité et l'inclusion.